鴻海精密工業股份有限公司於1974年肇基於臺灣，以模具為根基，逐漸發展為高科技服務企業，透過集團化經營模式，於電子代工服務領域排名全球第一，市占率超過四成。範圍涵蓋消費性電子產品、雲端網路產品、電腦終端產品、元件及其他等四大產品領域，員工總人數季節性高峰約一百萬人，現為臺灣第一大企業，2020年合併營收新臺幣5.35兆元。

事業版圖遍及全球，橫跨三大洲，以臺灣為中心，延伸發展到中國大陸、印度、日本、越南、馬來西亞、新加坡、捷克、匈牙利、斯洛伐克、美國、巴西以及墨西哥等區域，在逾20個國家及地區都有生產及服務據點。

富士康位於大陸X廠區的員工有數十萬人之多。如何有效率、有紀律地管理這麼一個龐大的團隊，考驗了後勤管理部門的能耐。而其產線員工因為人數太多，在人員出勤上，員工代打卡情況層出不窮，以致出勤管理上防不勝防，也影響了生產效率。艾陽的人員臉辨系統的出現，在大門出入口，以刷臉的方式，記錄人員進入及離開的時間，有效杜絕代打卡的弊端。同時設置在全廠區1xx座自動通關閘門系統，與臉辨系統結合，刷臉過後只為白名單(員工)人員開啟閘門。此舉不僅降低接觸，並且比傳統刷卡方式更增添人流管制效率，節省了20萬員工的上下班排隊進出的時間。

在系統平台部分，臉辨及門禁系統架設在EZ Pro影像管理平台上，在管理權廠區的監控畫面同時，保全人員也在同個平台上控管人員進出，並能力及針對異常狀態反映及處置，達到一平台、兩作用的雙重效應。此外規劃導入中的圖靈系列-偵煙偵火、警戒線、穿戴偵測等均能有效降低發生工安事件的反應時間及損失。

• 降低入口檢驗人員50%                                      
• 降低薪資開銷 1.2%                                           
• 增加HR管理效率 25%                                         
• 減少工安事件 20%                                              
• 產品方案延展性高，可喬接人資、考勤、薪餉、產線人員管理系統